教学名师、教坛新秀任期管理办法（试行）

一、指导思想

为进一步推进质量工程建设，造就一支师德高尚、业务精湛的高素质教师队伍，更好地发挥教学名师、教坛新秀的示范引领作用，根据内蒙古自治区教育厅《第十届高等学校教学名师奖评选指标体系（高职高专部分）》和《第六届高等学校教坛新秀奖评选指标体系（高职高专部分）》文件内容，特制定本管理办法。

二、管理办法

1、学院对取得院级教学名师、教坛新秀资格的教师授予相应荣誉称号并颁发荣誉证书，并为其发放支持资金。同时在推荐参加自治区级、国家级教学名师、教坛新秀评选等方面予以优先考虑。

2、教学名师、教坛新秀任期为3-4年，在任期内应完成相应的工作任务（详见《教学名师考核细则（试行）》和《教坛新秀考核细则（试行）》）。

3、任期内如出现《足彩胜负14场违反教学常规管理的处理办法（试行）》中认定为C级的情形，将直接认定教学名师、教坛新秀年度考核不合格。

4、《教学名师考核细则》和《教坛新秀考核细则》中涉及的所有工作（项目），必须在教务处申报和备案，并出具相关佐证材料。

三、考核办法

1、工作任务考核由教务处牵头，每年进行一次过程性检查。

2、院级教学名师、教坛新秀任期内考核评分须达到60分；自治区级教学名师、教坛新秀任期内考核评分须达到70分。

3、工作任务分“必备条件”和“加分选项”两个方面。其中，“必备条件”必须完成，“加分选项”对应项至少完成一项（基础课教师可适当放宽）。如不能完成者，扣除相应加分选项中的最低分。考核评分表中加分选项各内容均不得重复加分（基础课教师可适当放宽）。

4、工作任务可分为三年完成。进度要求为：第一年完成全部工作任务的40%，第二年完成全部工作任务的40%，第三年工作任务全部完成。

5、年度考核不合格者，该年度工作任务可延长一年，但下一年度职称评定及其他评比中不再加分。同一年度工作任务考核两次不合格，不予发放支持资金。

6、任期内考核不合格者，原则上三年内不允许推荐市级及以上相关方面先进、优秀教师人选。

附：1、《教学名师考核细则》

2、《教学名师考核评分表》

教务处    

                                                                 2017年4月17日